“职工这一块，目前差不多已经解决了。”周鹏程风轻云淡的说道。

“什么？职工问题解决了？”

刚刚坐下的何新华，又一次的站了起来。

周鹏程笑了笑道：“我说华哥，你能不能别老一惊一乍的？”

“这……这肉联厂的职工，我之前去打探过，可不是什么省油的灯啊。他……他们怎么会这么快同意了？毕竟改制以后，从国企到私企，这个过程很多人应该是不能接受的啊……”

何新华真的是有些看不懂周鹏程了，那些他认为十分困难的问题，似乎在周鹏程这边都不是事。

周鹏程轻声道：“华哥，这个里面呢，有相当一部分是因为我提前许下了一些福利，大概是这样的……”

说着，周鹏程就将许诺给那些职工们的工资和福利待遇说了一遍！

何新华笑了笑道：“肉联厂工资并不高，虽然现在你给的高了一些，可只要咱们生意好，工资高一些也不算什么。能这么快的解决职工的问题，这去了我一块大心病啊……”

任何时候，人都是最为复杂的！

中央为什么要深化国有企业改革？如果统一部署的话，应该也不难吧？

可难就难在，这些国有企业是由一个个的职工组成的。

这些人想法不一，很难协调。

所以，在国有企业改革的过程中，经常性的会出现不稳定的事件。

这也是为什么中央推进国有企业改革的时候，进度会放缓的一个原因。

因为，任何事情都不是一蹴而就，一刀切就能够了事的。

如果工作真的这么好做的话，为什么还要成立深化国有企业改革的领导小组来专门办这个事情呢？

何新华担心的没错，职工问题恐怕是最为扯皮，也最难把控的东西了。