、2410长期、稳定

我“我拿到了六成，剩下四成的具体分配方案我不非常清楚，有一部分是给办事处的工作人员发了奖金，有一部分付了拍卖相关的费用，还有一些应该是放入云霞宗的凡人币账户中备用，比如拿来付赔款之类的。”

屠栗銮“我们查过办事处工作人员奖金这块”

我等待。

观众们盯着大荧幕等待。

大荧幕没有像往常一样显示出数据或证据。

屠栗銮遗憾“但是没有查出来。不仅是云霞宗，各门派对办事处凡人工作人员的保护都很严密。”

我“应该的。毕竟我们的工作人员在做任务中有时会遭遇生命危险，有时还会被卷入进修士的争斗中，我们自然应该给予他们足够的保护。”

屠栗銮看了眼手中的电子提词本，然后她将提词本转向我“这是观众们现在呼声最高的问题，想打听一下办事处工作人员的待遇。”

我“这些每次办事处发招聘的时候都会写不是吗”

屠栗銮“但那只是基本待遇，而实际上我们都知道，办事处的额外奖金、福利才是大头，但这些却从来不明说。我们只能看到，考进门派办事处的凡人，很少有离开的，无论是自己辞职，还是被开除，都很少。”

屠栗銮“很少被开除，意味着办事处在选员工时设置的考试题目恰当，让考试通过的人能长期符合办事处的要求；员工自己不辞职，则意味着办事处的工作环境满足他们对工作的期待。各门派如何保证这二者实现呢尤其是后者，如何保证工作环境满足员工们各不相同、随着时间推移还会改变的期待呢”

我“考入各门派的弟子，如无重大意外，就会终生为此门派的弟子，少有分离、少有背叛，少有除名。考入各门派办事处的工作人员其实是一回事。你刚才说到了重点，考试题目恰当，这个考试题目就为办事处选出了符合己方要求的员工，而这个符合之中，包括了愿意长期在办事处工作这一条。”

我“一开始就想着干两年我就跳槽，这是通不过入职考试的。凡人一生中能工作的时间在修士的观念里本就短暂，如果还要跳槽，还要不断地交接工作、频繁培训新员工，修士们会嫌麻烦。其实在办事处的招聘启事中也写明了这条要求，可能有些人只把这当官面话，但实际上这是一个很重要的要求。长期、稳定。”

、2411算半个门派弟子

屠栗銮“所以，凡人工作人员的期待到底是如何被满足的呢”

我“你还是想问，待遇到底高到什么程度是”

提词本上显示是。

屠栗銮“大家都比较俗，包括我在内。”

我“你稍等，我问一下。”

我拿出通讯器，调成公放，投到大荧幕上，联系了任务处现在总负责驻凡人界办事处这一块的符驹琦师姐。通讯接通后，我对符师姐说

“我现在开着公放。有很多凡人想打听办事处的待遇问题，我想问问，现在算是招人季吗我应该往好了说，还是糟了说或者你直接向他们介绍”

符师姐“我在看绝对真实直播。现在不是招人季，办事处很少有招人季，因为我们招的人大多都能干到退休，而且办事处的事务已经发展到了合适的规模，没有继续扩充的必要。所以你介绍时随便说。想来的人，你不放饵也会来；不可能坚持下来的人，一时被你引诱了，也会在考试中被刷下去，基本没有影响。”

瞧，我就说，这跟招弟子是一个态度，凡人工作人员只是因为不能修炼，于是在相处时去掉了修炼相关的东西，但本质上还是可以算半个门派弟子。

关掉通讯器后我介绍道“刚才那位是符驹琦师姐，是现在云霞宗驻凡人界办事处的总负责人，办事处工作人员如果有需要投诉值班修士的事情，可以联系她，在发给工作人员的员工手册上有她的联系方式。”

我“说回到办事处工作人员的奖金福利问题。这个其实不是故意不在招聘启事上说清楚，而是，根本说不清楚。比如通明果，在我炼制出来之前，就没这东西，因它而出现的奖金自然也便不存在。有时候，丹修器修或者种植师或者符修等，会试验性质地做一些物品，当需要找凡人试验品时，自家门派办事处的工作人员就是第一选择，正如这些新产品如果需要修士试验品，那么同门师兄弟姐妹也是第一选择。”

我“试验品有一定的危险性，但是绝对不致死，也绝对没有后遗症。在试验过程中修士肯定会保护好凡人的安全，而且，不愿意可以拒绝，绝不会出现任何形式的强迫。参与试验的好处是，会有补偿。补偿包括金钱类的，实物类的，还可以是一些要求，比如说，治疗、美容、看奇景等。”

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