护甲+60</p>

伤害：33-42</p>

附加：力量+40体力+30</p>

附加技能：【灵犀护盾】</p>

【灵犀护盾】：激活之后开启一个物理护盾，在接下来的30秒内，额外减免30%的物理伤害。</p>

【变异犀牛统领·坐骑封印石】：封印着变异望月犀牛统领的坐骑封印石，选择使用之后将会孵化得到一头变异望月犀牛统领坐骑！</p>

“哇！峰哥，这次咱们发财了！两件橙装！还有一个boss级坐骑封印石！分赃，分赃！！”</p>

掉落收集起来之后，痴情玫瑰彻底忍不住了惊呼出声来。</p>

岳峰也有些意外，这掉落确实丰厚的吓人了，</p>

不过两件橙色装备虽然价值不菲，但是在岳峰心里加到一起也赶不上一张盾牌的制作指南书。</p>

只要有一个学会制造指南书的铁匠，就会有源源不断的紫色高品质盾牌武装团队，</p>

35级的紫色双手大盾牌非常稀有，哪怕现在的公子哥，用的还是30级的自由之翼副本爆的塔盾呢！</p>

岳峰咧嘴笑笑：“哈哈，分赃自然是要分的，不过借着这个机会，给大家宣布一下咱们团队活动的收益分配规则！</p>

既然是团队收获，自然这些掉落都归大家所有！</p>

但是物品数量有限，不可能人均有份儿，所以按照团队分配规则来进行分配！</p>

除了盾牌的制造指南书是战略物资由我掌控，其他所有掉落，全部收归团队公共仓库，</p>

按照系统给出的物品价值评分，大家只要攒够了贡献度，就可以正常兑换！”</p>

“橙装跟boss级坐骑也公开兑换？”</p>

“是啊？这种稀有货色不内部分配吗？怎么说也要优先武装主力开荒团队才对！MT优先！”</p>

听到岳峰的分配方案，众人都有些hold不住了。</p>

开啥国际玩笑啊，这些宝贝可都是现阶段有钱都买不到的尖货，</p>

尤其是这个统领级boss坐骑，虽然还没孵化不知道属性，但是至少也是跟亡灵骨马一个品级的存在。就这么被岳峰轻飘飘的挂到了工会仓库里。</p>

岳峰咧嘴一笑：“兑换自然是可以正常兑换的，但是会设置成敏感物资添加一部分前置条件限制，</p>

兑换之后只允许自己使用，不能买卖，而且拿了这些敏感物资，短时间就不能离开工会了！要符合一系列要求才行！”</p>

“老大，这个犀牛统领的兑换贡献多少呀？好想要！”一个还没坐骑的骑士有些眼馋的问道。</p>

岳峰瞟了一眼系统给出的价值评分，再结合现在的情况，说道：“符合兑换条件的团员，10000贡献度就可以兑换拿走！</p>

橙装、材料、特殊物品，都会按照系统给出的价值评分划算成贡献度！</p>

在这里我需要特别说一句，哪怕是我这个团长，也不会随意滥用权限白拿集体出力辛苦搞出来的收获！</p>

系统贡献度跟价值评分体系是很完善的，大家需要放下以前玩传统游戏那种小农思维！</p>

把咱们团队看做一个规则完备的公司就好！</p>

每个人的贡献都有实际价值！</p>

捐献有价值的物资可以酌情评估贡献度，兑换物资，也可以耗费贡献度积分兑换自己需要的东西！</p>

当然，像主力t需要的装备、还有制造指南书或者某些有战略意义的敏感物资，我是要人工干预分配的。</p>

只要大家一起努力，就可以把团队建设搞起来！”</p>

一番话说完，队员们的情绪立刻高涨起来。</p>

玩游戏，说到底肯定是跟人打交道，总有远近亲疏之分，</p>

抛开某些物品的商业价值不谈，哪怕是因为亲密度的不同，都有可能引起物品分配的争议！</p>

传统游戏当中，因为一把极品武器而导致整个大型公会分崩离析的事情层出不穷，</p>

说到底，问题的根源，就是普通队员跟团队领导的权限不对等导致的收获分配不平衡。</p>

现在团队刚刚草创，初具雏形，岳峰这个领头人的目的是把良性的框架给搭建起来，这样后期人数多了之后管理起来就会方便的多。</p>

boss掉落的极品，谁不想要呢？</p>

岳峰自己也想要，但是相比这点蝇头小利，把团队带好，让所有人都感受到公平跟机会，才是更重要的！</p>